نیوکلیپ

۲۰ مطلب با موضوع «استخدامی» ثبت شده است

  • ۰
  • ۰

برچسب ها: زمان ثبت نام آزمون وکالت 95، زمان ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95، زمان برگزاری آزمون وکالت 95، زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت 95، مهلت ثبت نام آزمون وکالت 95، مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95، زمان آزمون وکالت 95، زمان آزمون کارآموزی وکالت 95، آزمون وکالت 95، آگهی آزمون وکالت در سال 95، وکالت 95


-----------------------------------------------------------------
برای ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95 اینجا کلیک کنید
-----------------------------------------------------------------


زمان و مهلت ثبت نام و زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت 95 :

مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت سال 95
: زمان شروع ثبت نام از روز یکشنبه 11 مهر 95 لغایت روز پنجشنبه 22 مهر  95 می باشد.

زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت سال 95 :  5 آذرماه 95 می باشد.

انتهای پیام/
منبع: سازمان سنجش
برچسب ها: آزمون وکالت کانون وکلای دادگستری، استخدام کانونهای وکلای دادگستری در سال 95، آگهی آزمون پذیرش متقاضیان پروانه کارآموزی وکالت، اعلام زمان آزمون وکالت 95/ ثبت نام از11 تا 22 مهرماه و برگزاری جمعه 5 آذر، تاریخ ثبت نام ازمون وکالت سال95، ثبت نام آزمون قضاوت سال ۹۵ آغاز شد، زمان ثبت نام ازمون وکالت 95
  • ۰
  • ۰

برچسب ها: لینک ثبت نام آزمون وکالت 95، ثبت نام آزمون وکالت 95، مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95، آخرین مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95، آزمون وکالت 95، آگهی آزمون پذیرش متقاضیان پروانه کارآموزی وکالت، آگهی آزمون وکالت در سال 95، زمان ثبت نام ازمون وکالت 95، جهت ثبت نام آزمون وکالت اینجا کلیک کنید، ثبت نام آزمون وکالت سال 95، مهلت ثبت نام و زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت سال 1395، آزمون وکالت 95


لینک ثبت نام آزمون وکالت 95 | مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95

-----------------------------------------------------------------
برای ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت 95 اینجا کلیک کنید
-----------------------------------------------------------------


مهلت ثبت نام و زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت 95 :

مهلت ثبت نام آزمون کارآموزی وکالت سال 95
: زمان شروع ثبت نام از روز یکشنبه 11 مهر 95 لغایت روز پنجشنبه 22 مهر  95 می باشد.

زمان برگزاری آزمون کارآموزی وکالت سال 95 :  5 آذرماه 95 می باشد.

انتهای پیام/
منبع: سازمان سنجش
  • ۰
  • ۰

برچسب ها: سوالات مصاحبه استخدامی، گلچین مهمترین سوالات استخدامی مصاحبه حضوری، سوالات رایج در مصاحبه حضوری، شغلی، اداری، سوالات رایج در مصاحبه های حضوری و گزینش استخدامی، نمونه سوالات مصاحبه استخدامی مصاحبه استخدامی، در مصاحبه های استخدامی چه می پرسند؟، مصاحبه های استخدامی


سوالات مصاحبه استخدامی | 19 سوال مصاحبه های شغلی + پاسخ


وب‌سایت چطور: مدیران زیرکِ استخدام‌‌کننده با چند سوالِ گزینش‌شده می‌توانند یک دنیا اطلاعات را از شما بیرون بکشند. با اینکه این سوالات ساده به‌نظر می‌رسند، ولی نکته اینجاست که آنها عملا طوری طراحی شده‌اند تا اطلاعاتی را راجع‌ به شما آشکار نمایند که احتمالا تمام تلاش خود را می‌کنید که آنها مخفی نگه‌ دارید. به بیان دیگر این سوالات فریبنده، و گول‌زنک هستند. در این مقاله با ۱۹ سوال زیرکانه که در مصاحبه‌های شغلی از شما می‌پرسند، آشنا خواهید شد.

19 نمونه سوال زیرکانه که در مصاحبه‌های شغلی از شما می‌پرسند

تینا نیکولای، مربی مدیریت مشاغل و موسس شرکت Resume Writer’s Ink در این باره می‌گوید: «مدیران استخدامی برای آشکارسازی جنبه‌هایی که می‌تواند گویای عیب و ایرادی در شخص باشند، این سوالات فریبنده را مطرح می‌نمایند.»

لین تیلور، کارشناس محیط‌ کاری دولتی و مولف کتاب «مستبدِ مخوف اداره‌ی خود را رام کنید: چطور باید رفتارهای کودکانه‌ی مدیران را مدیریت نمود و در شغل خود پیشرفت داشت؟» می‌گوید: «اما این سوالات فقط برای مچ‌گیری نیستند. این نوع سوالات می‌تواند به مدیران استخدامی کمک کند تا از دردسرها وبی‌نظمی مصاحبه‌های سنتی فاصله بگیرند و به شخصیت حقیقی‌تان دست بیابند.» در ادامه ۱۹ نمونه از این سوالات رایج فریبنده همراه با نکاتی برای غلبه بر آنها ارائه شده است.

۱. ممکن است خودتان را معرفی کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی این سوال را مطرح می‌سازند تا بفهمند که نامزدهای شغل موردنظر، خودشان را چقدر شایسته موقعیت شغلی می‌بینند. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد بشنود که نامزدها تکالیف‌شان را انجام داده‌اند و سابقه‌ی خوبی دارند. مصاحبه‌گر همچنین به سطح اعتماد به نفس متقاضی از طریق تصویری که از خود به نمایش می‌گذارد توجه می‌کند. به‌علاوه، توجه مصاحبه‌گر به شایستگی‌های بارز رفتاری متقاضی معطوف می‌شود تا بفهمد آیا شخص مناسبی برای این جایگاه شغلی است. اگر این پاسخ آغازین ضعیف باشد، باقی مصاحبه افت پیدا می‌کند یا مصاحبه کوتاه و خلاصه پایان می‌گیرد.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ نیکلای می‌گوید: «این سوال می‌تواند شما را وسوسه کند تا از زندگی شخصی خود بگویید که البته اصلا نباید همچین کاری کنید! اغلب متقاضیان به‌اندازه‌ی کافی تجربه ندارند که حیله‌ی پشت این سوال را متوجه شوند و به همین خاطر ممکن است از جنبه‌ی شخصی پاسخ سوال را بدهند و مثلا بگویند: «سه‌تا بچه دارم، متاهل هستم و جملاتی از این قبیل. چه باور کنید یا نکنید، وقتی مصاحبه‌گر این سوال را مطرح می‌کند، حتی حرفه‌ای‌ترین نامزدهای شغلی هم دُم به چنین تله‌ای می‌دهند، مخصوصا اگر مصاحبه‌گر فرد را برانگیزد که بیشتر توضیح دهد.»

پاسخ مناسب چیست؟ پاسخ دقیق و متمرکز ارزش شما را برای سازمان یا اداره موردنظرتان نشان می‌دهد. نیکولای می‌گوید: «کارفرما می‌خواهد دستاوردهای شما را در دو یا سه جمله‌ی موجز و روشن پشت‌سرهم بشنود که حال و هوای مصاحبه‌ را مشخص کند. به‌ یاد داشته باشید این شما هستید که به دیگران می‌گویید درباره‌ی شما چه فکری کنند. پس هشیار باشید و توانایی‌های برتر خود را در پاسخ خود بگنجانید.

به‌ عنوان مثال می‌توانید بگویید: «به‌خاطر مهارت‌های ذاتی‌ام در تجزیه و تحلیل مسائل و پیدا کردن راهکارها، معروفم به اینکه روند عملکرد ضعیف تیمی را می‌توانم معکوس کنم.» این حرف به مصاحبه‌گر می‌گوید که نامزد این شغل مهارت‌های تحلیلی، توانایی حل مسائل و قابلیت رهبری برای معکوس‌سازی عملکرد شغلی و غیره را دارد. حداقل چهار مهارت رفتاری در این پاسخ ساده نهفته است و فضای مصاحبه را چنان مشخص می‌کند که مصاحبه‌گر مشتاق به پرسش سوالات هدفمندتری هم می‌شود.

۲. خودتان را در یک کلمه چطور توصیف می‌کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ این حرف احتمالا چند نکته را در ارتباط با شما مشخص می‌کند: تیپ شخصیتی‌تان، چقدر در دریافت‌تان نسبت به خود اعتماد دارید و اینکه سبک کاری‌تان تا چه حد مناسب شغل درخواستی است.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ این حرف می‌تواند خصوصا در اوایل مصاحبه به یک چالش تبدیل ‌شود، چراکه حقیقتا نمی‌‌دانید که رئیس‌تان به دنبال چه نوع تیپ شخصیتی می‌گردد. تیلور می‌گوید: «تفاوت اندکی میان خودستایی غلوآمیز و اعتماد به نفس و میان تواضع و خجالتی بودن وجود دارد و از آنجایی که افراد شخصیت‌های چندوجهی دارند، گذاشتن برچسب‌های کوتاه بر آنها تقریبا غیرممکن است.»

پاسخ مناسب چیست؟ تیلور می‌گوید: «محتاطانه پیش بروید. اگر می‌دانید فردی قابل‌اعتماد و متعهد هستید، ولی همچنین از اینکه دوستان‌تان شما را به خاطر شوخی‌های زیرکانه‌تان تحسین می‌کنند به خود می‌بالید، بهتر است در بیان خصوصیات خود رفتار محافظه‌کارانه‌‌ای را پیش بگیرید.»

به عنوان مثال، اگر متقاضی شغل حسابداری هستید، صفت یک‌کلمه‌ای شما نباید «خلاقیت» باشد و اگر برای جایگاه کارگردان هنری درخواست کار داده‌اید، خصوصیت «وقت‌شناسی» هم چندان مناسب نیست.

تیلور اضافه می‌کند: «اغلب کارفرماها امروزه به دنبال افرادی با توانایی کار تیمی هستند که تحت فشارها رفتار معقولانه داشته باشند و همچنین خوشبین، صادق، قابل‌اعتماد و متعهد باشند. البته اگر بخواهید خصوصیات خوب را بدون فکر پشت‌سرهم ردیف کنید تا جلب توجه‌ کنید، سخت در اشتباه هستید. این لحظه فرصت خوبی است تا بگویید چگونه از نگاه شما بهترین خصوصیات‌تان با شغل موردنظر به‌خوبی تناسب دارد.»

۳. این موقعیت شغلی را به نسبت دیگر موقعیت‌هایی که درخواست کرده‌اید، چگونه مقایسه می‌کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ آنها قاعدتا می‌پرسند «جاهای دیگری هم درخواست کار داده‌اید؟». نیکلای می‌گوید: «مدیر استخدامی در ابتدا می‌خواهد بفهمد چقدر در جستجوی شغل‌تان فعال هستید. مصاحبه‌گر می‌خواهد بداند که چگونه در مورد دیگر شرکت‌ها و موقعیت‌های شغلی موردعلاقه‌تان حرف می‌زنید و چقدر صادق هستید.»

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ اگر بگویید «این تنها شغلی است که درخواست کار داده‌ام»، این حرف امتیاز منفی برای‌تان درپی دارد. متقاضیان بسیار معدودی تنها برای یک شغل درخواست می‌دهند و به همین‌خاطر، آنها احتمالا فکر خواهند کرد که شما در گفتارتان صادق نیستید. هرچند اگر آشکارا از دیگر موقعیت‌های شغلی که دنبال‌شان هستید، با نظر مساعد و مشتاقانه حرف بزنید، مدیر استخدامی ممکن است فکر کند که احتمالا برای موقعیت شغلی پیشنهادی آنها دست نیافتنی هستید و از کنار درخواست‌تان می‌گذرد. ‌به‌علاوه، همچنین درست نیست که از دیگر مشاغل و کارفرماها با لحن منفی سخن گفت.

پاسخ مناسب چیست؟
بهتر است بگویید «با چند سازمان مصاحبه دارم ولی هنوز تصمیم نگرفتم که کدام یک برای آینده‌ی شغلی‌ام گزینه‌ی مناسبی است. نیکلای می‌گوید: «این حرف هم مثبت است و هم مانع از بدگویی راجع به رقیبان می‌شود. دلیلی ندارد که خودنمایی کنید یا میان شرکت‌ها اختلاف بیندازید.»


۴. می‌توانید سه مورد از نقاط قوت و ضعف خود را نام ببرید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ مصاحبه‌گر به دنبال نکات منفی و چراغ قرمزهایی است که معامله را به هم می‌زنند، از جمله مواردی چون ناتوانی در همکاری خوب با همکاران یا ناتوانی در انجام کار در موعد مقرر. تیلور می‌گوید، «هر شغلی الزامات خاص خود را دارد، پس پاسخ‌های‌تان باید بیانگر توانایی‌های مربوط به آن شغل باشد و در نقاط ضعف‌تان هم باید روزنه‌ی امیدی دیده شود؛ حداقل باید وانمود کنید که خصوصیات منفی به‌خاطر اقدامات مثبتی که اتخاذ کرده‌اید، کاهش یافته‌اند.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ امکان دارد با پرداختن به نقاط مثبت و منفی خود به‌ نوعی خودزنی دچار شوید. مطرح کردن نقاط ضعفتان اگر نهایتا به جنبه‌های مثبتی ختم نشود، آسیب‌زا خواهد بود. ممکن است توانایی‌های‌تان با مجموعه‌‌ی مهارت‌ها یا سبک‌ کاری موردنیاز برای موقعیت شغلی جور نباشد، پس بهتر است از قبل خود را آماده‌ی این سوال کنید وگرنه باید با خطرِ پا گذاشتن به میدان مین روبه‌رو شوید.

پاسخ مناسب چیست؟ مدیران استخدامی می‌خواهند اطمینان یابند که استعداد‌ها و توانایی‌های‌تان دارایی مستقیمی برای موقعیت شغلی‌ خواهند بود و هیچ‌کدام از ضعف‌ها به توانایی کاری‌تان آسیب نخواهد زد. تیلور می‌گوید: «آنها همچنین می‌خواهند ببینند که توانایی‌ خودارزیابی با درایت و اعتماد به نفس را داشته باشید.»

۵. چرا می‌خواهید در اینجا کار کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ مصاحبه‌گران این سوال را مطرح می‌کنند چون می‌خواهند بدانند چه موضوعی بیشترین انگیز‌ه‌ را برای کار به شما می‌دهد، چقدر در مورد آنها تحقیق کرده‌اید و چقدر این کار را دوست دارید.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ تیلور می‌گوید: «قطعا دلایل متعددی وجود دارد که به کار کردن در شرکتی علاقه‌مند باشید، اما اینکه چطور آنها را اولویت‌بندی کنید مطالب بسیاری را در مورد شما روشن می‌سازد.»

شاید با خود فکر کنید: «شرکت قبلی به‌اندازه‌ی ارزشم حقوق نمی‌گرفتم» یا «در حال حاضر رئیس بداخلاقی دارم» یا «همه‌چیز برایم علی‌السویه است، ولی مسیر رفت‌و‌برگشت در اینجا خیلی کوتاه و راحت‌تر است» که البته هیچ‌کدام از اینها شما را پیش چشم مدیران استخدامی عزیز نمی‌سازد. به‌علاوه، شما به این طریق در مورد میزان علاقه‌ی‌تان نسبت به موقعیت شغلی موردنظرتان نیز مورد سنجش قرار می‌گیرید.

پاسخ مناسب چیست؟ مدیران استخدامی می‌خواهند ببینند که شما وقت گذاشته‌اید و در مورد شرکت تحقیق کرده‌اید و از صنعت آنها سردرمی‌آورید یا نه. آنها همچنین می‌خواهند بدانند که شما واقعا این شغل (و نه فقط هر شغلی که بشود) را می‌خواهید؛ قابلیت انجام هر کاری را دارید؛ باانرژی هستید؛ می‌توانید مشارکت ارزشمندی داشته باشید؛ رسالت و اهداف آنها را می‌فهمید و مایل هستید که بخشی از آن باشید یا نه.

۶. چرا می‌خواهید شغل فعلی خود را ترک کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ تیلور می‌گوید: «رئیس آتی شما به دنبال الگوها یا هر مورد منفی می‌گردد، مخصوصا اگر سابقه‌ی شغلی‌تان پر از موقعیت‌های کوتاه‌مدت بوده باشد. مصاحبه‌گر احتمالا تلاش می‌کند تا دریابد آیا در همکاری با دیگران مشکل داشته‌اید که شغل خود را ترک کرده‌اید، آیا خیلی زود از هر شغلی خسته می‌شوید و اینکه چه موارد منفی دیگری در شما وجود دارند.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ اگر سیاستمدارانه پاسخ ندهید، جواب‌تان می‌تواند سوالات و تردیدهای دیگری هم درپی داشته باشد یا اینکه باعث شود کلا شانس کسب چنین موقعیت شغلی‌ای را از شما بگیرد.

پاسخ مناسب چیست؟ آنها امیدوارند که شما به دنبال موقعیت شغلی چالش‌آفرین‌تری باشید که بیشتر با مجموعه‌ی مهارت‌های‌تان جور دربیاید. حواس‌تان باشد که مدیران استخدامی بدشان نمی‌آید که بشنوند فرصت رشد در شرکت‌شان خیلی شما را به این موقعیت شغلی علاقه‌مند ساخته است.

۷. در حرفه‌ی‌‌تان به چه‌ چیزی بیش از همه افتخار می‌کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ مصاحبه‌گران می‌خواهند بدانند که به چه‌ چیزی خیلی اشتیاق دارید؛ فکر می‌کنید در چه موردی نسبت به بقیه بهتر هستید و اینکه به کاری که انجام می‌دهید افتخار می‌کنید یا نه.

تیلور می‌گوید: «به‌عنوان مثال، اینکه پروژه‌ی موردعلاقه‌تان را چگونه توصیف می‌کنید به‌اندازه‌ی خود پروژه اهمیت دارد. تصور می‌شود اگر بتوانید با افتخار و اعتقاد راسخ در مورد گذشته‌ی کاری خود سخن بگویید، همین‌طور هم می‌توانید در جلسات مهم به کارفرمای جدیدتان خودی نشان بدهید.»

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ مدیران ممکن است تصور کنند که این نوع کار همان شغلی است که بیش از همه به آن علاقه‌مندید یا در آینده می‌خواهید روی آن متمرکز شوید. اگر این امر را در زمینه‌ی طیف وسیع‌تری از مهارت‌ها و علایق قرار ندهید، ممکن است این امر برای‌تان تک‌بعدی به‌نظر برسد،

پاسخ مناسب چیست؟ مدیران استخدامی می‌خواهند دریابند که شما در کنار انرژی مثبت‌تان، توانایی ایجاد علاقه و برانگیختن اشتیاق در دیگران را نیز دارید. تیلور می‌گوید: «اما موردی که باید احتیاط به‌ خرج دهید، این است که در حالت شور و اشتیاق خود برای صحبت درمورد در موفقیت‌ها و دستاوردهای خود، حواس‌تان باشد فشرده و موجز سخن بگویید و وارد حرّافی و پرگویی نشوید. قرار است توانایی‌تان در بیان خوب را، در کارتان نشان دهید، نه حین مصاحبه!»

۸. تا حالا فکر کرده‌اید که بخواهید کارآفرین باشید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ مصاحبه‌گر شما را آزمایش می‌کند که ببیند هنوز میل پنهانی به راه‌اندازی شرکتی برای خود دارید و نتیجتا کارتان را رها کنید. تیلور می‌گوید: «هیچ شرکتی چنین نیروی کاری نمی‌خواهد، چون در این صورت فکر می‌کنند زمان ارزشمندی که صرف آموزش شما می‌شود و پول‌شان به هدر می‌رود.»

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ اغلب افراد در برهه‌ای از زندگی خود به میزان‌های مختلفی به فکر راه‌اندازی کسب‌و‌کاری برای خود و کارآفرینی افتاده‌اند. این پرسش فریبنده است، چراکه ممکن است شما ناخواسته فریب بخورید و با علاقه‌ و حدت بسیار در مورد قصد پیشین خود به راه‌اندازی کسب‌و‌کار و رئیس خود شدن حرف بزنید. کارفرما ممکن است نگران باشد که شما هنوز امید داشته باشید که نهایتا کسب‌و‌کار خودتان را راه بیندازید و کار با شما با ریسک ترک شغل‌تان همراه باشد.

پاسخ مناسب چیست؟ اشکالی ندارد که به رئیس آتی خود بگویید که زمانی به فکر کارآفرینی بوده‌اید یا قبلا به عنوان پیمانکار مستقل کار کرده‌اید. با گفتن اینکه قبلا تجربه‌ی این کار را داشته‌اید یا به آن فکر کرده‌اید و به این نتیجه رسیده‌اید که این کار مناسب‌تان نیست، می‌توانید به‌ راحتی به این امر جنبه‌ی مثبتی بدهید. این حرف خیلی بیشتر باورپذیرتر است تا این‌که بگویید: «نه، هیچ‌وقت به فکرش هم نیفتاده بودم.»

این سوال فرصتی را برای بحث راجع این امر فراهم می‌آورد که بگویید کار در محیط شرکتی به‌عنوان بخشی از یک تیم می‌تواند برای‌تان خیلی رضایت‌بخش‌تر باشد. همچنین می‌توانید از کار تخصصی در حوزه‌ی خود بیش از جنبه‌های عملیاتی، مالی یا اجرایی کارآفرینی لذت ببرید. شما همچنین می‌توانید با توضیح دادن اینکه دقیقا چرا شرکت آنها برای‌تان خیلی جذاب است، از نگرانی مدیران استخدامی در مورد احتمال ترک شغل‌تان بکاهید.
  19 نمونه سوال زیرکانه که در مصاحبه‌های شغلی از شما می‌پرسند

۹. با چه نوع رئیس و همکارانی بیشترین و کمترین موفقیت را تجربه کرده‌اید و چرا؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ تیلور می‌گوید: «مصاحبه‌گران سعی می‌کنند بفهمند آیا شما اصولا با افراد یا تیپ‌های شخصیتی با مشکل برمی‌خورید. دوما، آنها می‌خواهند بدانند چطور می‌توانید در بهترین حالت خود کار کنید.»

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ شما با پذیرش تعاملات ناموفق با دیگران، خطر بداخلاق جلوه دادن خود را به جان می‌خرید، مگر اینکه احساسی رفتار نکنید. ممکن است در پاسخ‌تان ناخواسته بعضی از خصوصیات رئیس آتی خود را توصیف کنید. اگر بگویید: «رئیسی داشتم که آنقدر جلسات زیادی برگزار می‌کرد که به‌سختی می‌توانستم به کارم برسم» و مصاحبه‌گرتان مانند لبو قرمز شد، احتمالا به موضوع حساسی اشاره کردید.

پاسخ مناسب چیست؟ تیلور می‌گوید، «آنها بیشتر دوست دارند نکات خوب را بشنوند تا نکات منفی. همیشه بهتر است با نکات مثبت شروع کنید و بعد در آخر نکات منفی را کم‌اهمیت جلوه دهید. لازم نیست طفره بروید، ولی حین مصاحبه وقت آن نیست که همه‌ی کمبودها و نقص‌های شخصیت‌تان را مطرح کنید. می‌توانید از این فرصت بهره ببرید تا به‌طور کلی در مورد خصوصیات اخلاقی‌ای حرف بزنید که بیش از همه در دیگران تحسین می‌کنید و در عین‌حال، خود را در کار کردن با تیپ‌های شخصیتی مختلف به‌اندازه‌ی کافی انعطاف‌پذیر جلوه بدهید. به‌عنوان مثال، بگویید: «فکر می‌کنم با همه‌جور شخصیتی خوب کار ‌می‌کنم. بعضی از موفق‌ترین روابطم در شرایطی بوده که همدیگر را به‌خوبی درک کردیم و انتظارات متقابل خود را رک و واضح مطرح کرده‌ایم.»

۱۰. اگر می‌توانستید با هر شرکتی کار کنید، دوست داشتید کجا کار کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی می‌خواهند بفهمند که به‌خصوص در برابر رقبا، در کار کردن برای آنها چقدر جدی هستید و میزان وفاداری شما را بسنجند. تیلور می‌گوید: «این امر همچنین به آنها کمک می‌کند نامزدهای شغلی که امکان تغییر جهت از هسته‌ی حرفه‌ی خود را دارند، کنار بگذارند. شاید شنیده باشید بعضی شرکت‌ها مانند Google برای کار خیلی ایده‌آل هستند، اما مطرح کردن اسم چنین شرکت‌هایی فایده‌ای ندارد و حتی ممکن است فضا را تیره و تار کند، چون شرکتی که الان در حال محاصبه با آن هستید هم به صورت نظری فرصت داشتن «شغل رویایی‌تان» را به شما داده است. مصاحبه‌گر با این سوال نمی‌خواهد در مورد یک شرکت رویایی مثل گوگل برایش حرف بزنید، پس بهتر است به همین شغل و شرکت فعلی بپردازید.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ ممکن است در جریان اتفاقیِ بحث گرفتار بشوید و ناخواسته نام چند شرکت خوشنام و معتبر از زیر زبان‌تان دربرود، اما این امر هیچ خاصیتی ندارد و تنها تردیدهایی را نسبت به اهداف‌تان به مصاحبه‌گر القا می‌کند.

پاسخ مناسب چیست؟ مصاحبه‌گر می‌خواهد بداند که شما اکنون در حال مصاحبه با شرکتی هستید که اولویت اول‌تان بوده است. بنابراین پاسخ‌تان می‌تواند چنین باشد: «در واقع، من خیلی در مورد شرکت‌های موردنظرم تحقیق کرده‌ام و شرکت‌تان به‌نظر انتخاب ایده‌آلی برای سابقه‌ی شغلی من خواهد بود. برایم خیلی جالب است که شرکت‌تان در صنعت خود حرف آخر را می‌زند و من خیلی تمایل دارم به سهم خود در چنین شرکتی مشارکت داشته باشم.»

۱۱. موفقیت را چگونه توصیف می‌کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ تیلور می‌گوید: «مصاحبه‌گران این سوال را می‌پرسند تا بفمهند چه‌ چیزهایی به شما انگیزه می‌دهد، البته تا حدودی و اینکه جوهره و جُربزه‌ی کاری‌تان را بسنجند. پاسخ‌های‌تان به آنها بینشی در مورد اولویت‌های‌ شما می‌بخشد: آیا انگیزه‌ی شما حقوق بالاست؟ یا می‌خواهید به چالش کشیده شوید؟ می‌خواهید مهارت‌های جدیدی یاد بگیرید؟ یا شاید هم مصاحبه‌گر در واقع دارد می‌پرسد «آیا شما رویکرد شخصی‌تر و فردگرایانه‌ نسبت به موفقیت دارید؟»

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ این سوال به‌نوعی مانند میدان مین است، چراکه «موفقیت» امری فوق‌العاده‌ ذهنی و شخصی است و حتی یک پاسخ کاملا منطقی هم می‌تواند بد تعبیر شود. تیلور می‌گوید: «تفاوتی جزئی‌ میان جاه‌طلب به نظر رسیدن و چشم داشتن به میز مدیریت وجود دارد چون شما به‌هرحال واقعا دوست دارید پیشرفت کنید و در محل کارتان تاثیرگذار باشید.

پاسخ مناسب چیست؟ وقتی سوالات کلی هستند و پتانسیل بالایی برای تبدیل شدن به نوعی «بازجویی ناملموس» را دارند، تیلور توصیه می‌کند که پاسخ‌های خود را تا حد ممکن غیر قابل اعتراض نگه دارید. «سعی کنید بسته به مطالبی که در شرح شغلی و گفت‌و‌گوی‌تان متوجه شده‌اید موفقیت را به صورتی توصیف کنید که به‌نوعی با کارفرمای آتی‌تان ارتباط پیدا کند. پاسخ خوب کدام است؟ به عنوان مثال من در چنین موقعیتی درمورد تخصص خودم در زمینه‌ی برندسازی در جهت اهداف بازاریابی که برای شرکت مورد نظر تعیین شده صحبت می‌کنم و می‌گویم که چطور موفقیتی که تا به حال داشته‌اند را بهبود می‌دهم.»
  19 نمونه سوال زیرکانه که در مصاحبه‌های شغلی از شما می‌پرسند

۱۲. چرا در شغل قبلی تعدیل شدید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ نیکولای می‌گوید: «کارفرماها می‌خواهند بدانند چگونه تحت فشار یا در شرایط نامساعد مانند از دست دادن شغل می‌توانید خود را کنترل کنید و بر اوضاع مسلط بمانید. آنها دوست دارند بشنوند که شما نگاه مثبتی دارید و آماده‌اید که با نگرشی عالی به سر کار خود برگردید. آنها همچنین مایل هستند که از شما اعتماد به نفس‌ ببینند، نه‌ اینکه از خشم یا شکست‌تان بشنوند.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ تازه‌کارها از اخراج خود عصبانی می‌شوند یا بدزبانی می‌کنند و این سوال امکان دارد آنها را به بددهنی و عیب‌جویی از کارفرمای سابق خود سوق دهد که البته تحت هیچ شرایطی نباید در مصاحبه چنین رفتاری را از خود بروز داد. نیکولای اضافه می‌کند: «اصلا از کارفرمای قبلی خود بدگویی نکنید، از خود یأس و استیصال بروز ندهید و اینکه خود را همچون قربانی نمایش ندهید.»

پاسخ مناسب چیست؟ پاسخ معقولانه‌ای ارائه بدهید که بر تصمیم شغلی شرکت در مورد کاستن از نیروها متمرکز باشد. حتما از مقصر جلوه دادن دیگران یا هرگونه نارضایتی اجتناب نمایید. صادقانه واقعیت‌ها را بگویید.
 
۱۳. اگر همین فردا ۵۰۰ میلیون تومان برنده شوید، چکار می‌کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ آنها می‌خواهند بدانند اگر دیگر به پول نیازی نداشتید، باز هم حاضرید کار کنید. پاسخ‌تان برای کارفرما می‌تواند گویای انگیزه و اخلاق کاری‌تان باشد. مصاحبه‌گر همچنین ممکن است بخواهد بداند که چطور پول‌تان را خرج می‌کنید یا قصد سرمایه‌گذاری با آن را دارید. این امر می‌تواند بیانگر میزان مسئولیت‌پذیری‌ شما در قبال پول‌تان باشد و نشان دهد که چقدر شخصیت بالغ و پخته‌ای دارید.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ سوالات خارج از حوزه‌ی کاری ممکن است غافلگیرتان کنند و همچنین می‌توانند آرامش و تسلط‌برنفس‌تان را به‌هم بزنند. تیلور می‌گوید: «این سوالات در نگاه اول هیچ ارتباطی با شغل موردنظرتان ندارند و ممکن است پیش خود فکر کنید که این سوالات اصلا چه اهمیتی برای آنها می‌تواند داشته باشد. چه اهمیت داشته باشند یا نه، واقعیت این است که اگر مکثی نکنید و قبل پاسخ دادن به چنین سوالاتی تمرکز پیدا نکنید، همین سوالات می‌توانند خونسردی‌تان را از شما بگیرند.»

پاسخ مناسب چیست؟ آنها دوست دارند از شما بشنوند که به کارتان ادامه خواهید داد، چون نسبت به کارتان اشتیاق و علاقه‌مندی بسیاری در خود می‌بینید. آنها همچنین مایلند بدانند که تصمیمات مالی هوشمندانه‌ای اتخاذ خواهید کرد. اگر پول‌تان را غیرمسئولانه خرج کنید، آنها نگران می‌شوند که نسبت به آنها نیز با بی‌توجهی رفتار خواهید کرد.

۱۴. تا حالا هیچ‌وقت سرپرست یا همکارتان از شما خواسته که درستی و صداقت خود را زیر پا بگذارید؟ بیشتر توضیح می‌دهید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ با مطرح کردن این سوال که درباره‌ی موقعیت‌های حساسی که درستکاری‌تان را به محک می‌گذارند، رئیس آینده‌ی‌تان می‌خواهد حد و مرز‌های اخلاقی شما را ارزیابی کند. تیلور می‌گوید: «آنها با این سوال همچنین میزان درایت شما را می‌سنجند. آنها اساسا می‌خواهند بدانند در آن شرایط از دیپلماسی استفاده کرده‌اید؟ آیا آشکارا این رفتار را گزارش داده‌اید؟ آیا از خود در برابر آن واکنش شدیدی نشان داده‌اید؟ فرایند فکری‌تان در آن موقع چه بوده است؟

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ مصاحبه‌گران می‌خواهند بدانند فارغ از میزان جدیّت یک سوء‌رفتار، چگونه مسائل حساس را مدیریت می‌کنید و آیا نسبت به آنهایی که از کارفرماهای قبلی خود عیب‌جویی و بددهنی می‌کنند، رفتاری محتاطانه در پیش می‌گیرید؟ اگر زیادی اطلاعات خصوصی موقعیت‌های شغلی سابق خود را رو کنید، مصاحبه‌گران احساس نگرانی خواهند کرد. از آنجا که این سوال خیلی فریبنده است، شما باید به‌دقت لغات‌تان را برگزینید و نهایت دیپلماسی و درایت را در بیان خود رعایت کنید.

پاسخ مناسب چیست؟ رفتار خردمندانه ایجاب می‌کند که پاسخ‌تان روشن، موجز و حرفه‌ای باشد و از افشای رویه‌ی داخلی کارفرماهای قبلی خود اجتناب کنید. مطمئن باشید با افشای اطلاعات شرکت‌های خصوصی هیچ‌چیزی عایدتان نمی‌شود.

پاسخی مانند این می‌تواند کارساز واقع شود: یک‌بار یکی از همکارانم از من خواست در پروژه‌‌ای مشارکت داشته باشم که به‌‌نظر غیراخلاقی می‌رسید، اما مسئله خودش حل شد. از آنجایی که خودم را در موفقیت شرکت متعهد می‌دانم، اگر پروژه‌ای در شرکت موجب شود که احساس نگرانی کنم، از همان اول سعی می‌کنم تا آنجا که امکان دارد در این خصوص صادقانه رفتار کنم.

۱۵. می‌توانید دلیلی بیاورید که چرا ممکن است کسی دوست نداشته باشد با شما کار کند؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ رئیس‌های آینده می‌خواهند اطمینان یابند مشکل شخصیتی نخواهید داشت و به‌همین خاطر، چه‌ کاری بهتر از این که مستقیما به خود منشاء رجوع شود؟ تیلور می‌گوید: «آنها فکر می‌کنند هیچ‌چیز از دروغ‌گویی‌تان بدتر نیست و پیش خود احساس می‌کنند هنوز هم در کشف و شناسایی بی‌صداقتی مهارت لازم را دارند. لحن منفی این سوال می‌تواند جوهره‌ی حتی مجرب‌ترین حرفه‌ای‌ها را نیز به آزمایش بگذارد.»

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ شما به‌راحتی می‌توانید فریب این سوال را بخورید و شروع به خودزنی کنید. اگر از کوره دربروید و بگویید: «فکر نمی‌کنم دلیلی وجود داشته باشد که کسی نخواهد با من کار کند»؛ با کم‌اهمیت جلوه دادن این سوال در واقع، تلویحا به وی توهین می‌کنید. پس شما باید با سوال به‌نحوی روبه‌رو شوید که بدون خودکوچک‌انگاری پاسخ مناسبی برای آن داشته باشید. مدیران استخدامی به‌دنبال نامزدهای شغلی‌ای نیستند که برای خود احساس ترحم می‌کنند.»

پاسخ مناسب چیست؟ لازم نیست چنین جواب‌هایی بدهید: «خب، من همیشه هم آدم خوش‌خلقی نیستم، مخصوصا وقتی که زیر فشار انجام کار قبل از موعد مقرر گیر بیفتم. بعضی مواقع خیلی راحت کنترل اعصابم را از دست می‌دهم.» در این صورت با گفتن چنین حرف‌هایی بهتر است وسایل خود را جمع کنید و محترمانه به‌دنبال در خروجی بگردید، برعکس اگر شرایط را خوب و مثبت مدیریت کنید، می‌توانید با اطمینان ‌خاطر از آنجا بروید. تیلور پیشنهاد می‌کند که در جواب بگویید: «عمدتا من این شانس را داشته‌ام که در همه‌ی موقعیت‌های شغلی خود با دیگران روابط عالی داشته باشم. تنها باری که مورد بی‌مهری قرار گرفتم که البته موقتی هم بود، مربوط به زمانی می‌شد که از من خواسته شده بود کارکنان خود را به‌نحوی به‌ چالش بکشم تا عملکرد بهتری از آنها بگیرم. گاهی اوقات احساس می‌کنم باید تصمیمات ناراحت‌کننده‌ای بگیریم که بیشترین نفع را برای شرکت به‌همراه داشته باشد.»

۱۶. چرا این مدت زمان طولانی را جایی مشغول به کار نبوده‌اید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ تیلور می‌گوید: «مصاحبه‌گران عمدا رویکردی شکاکانه دارند. گاهی‌ اوقات شما تا زمانی که خلاف آن اثبات نشده، گناهکار محسوب می‌شوید. به‌منظور اثبات بی‌گناهی خود باید تمام آثار و نشانه‌های منفی را از بین ببرید. از آنجا که این سوال زننده و ناخوشایند به‌نظر می‌رسد، به همین‌خاطر دلهره‌آور هم هست.»

معنای ضمنی چنین سوالی می‌تواند چنین احتمالاتی باشد: به‌اندازه‌ی کافی انگیزه برای اشتغال نداشته‌اید؛ اهداف دیگری توجه شما را به خود جلب کرده بودند؛ مهارت‌های‌تان احتمالا به‌روز نبوده‌اند؛ با کارفرمایان قبلی خود مشکلاتی داشته‌اید؛ یا با مشکلات دیگری دست‌به‌گریبان بوده‌اید.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ چینش کلمات در این سوال طبیعتا به این منظور طراحی شده است که میزان انعطاف‌پذیری شما را محک بزند. نکته‌ی کلیدی این است که فریب طعمه را نخورید و با لحنی آرام و خونسرد واقعیت امر را در پاسخ بیان کنید.

پاسخ مناسب چیست؟ مدیران استخدامی می‌خواهند اطمینان کسب کنند که شما در زمان عدم اشتغال‌تان هم ابتکار عمل را در دست داشته‌اید. این انگیزه و سرسختی‌تان معنای خوبی در زمینه‌ی کاری شرکت‌ها پیدا می‌کند و امتیاز مثبتی برای شما محسوب می‌شود.

تیلور به عنوان چند نمونه از پاسخ‌های درست اینها را برمی‌شمرد: «من در این مدت دائما به مصاحبه‌های شغلی می‌رفتم، ولی به‌دنبال انتخاب ایده‌آل خود بودم که مطمئن شوم این شغل ۱۱۰ درصد همان چیزی است که دنبالش بوده‌ام.» یا «من در این مدت فعالانه در جستجوی شغل بوده‌ام و سعی می‌کردم مهارت‌های خودم را از طریق … (دوره‌های آموزشی، فعالیت‌های داوطلبانه، رسانه‌های اجتماعی، ایجاد گروه‌های شغلی و …) حفظ کنم». او می‌افزاید: «اگر به‌خاطر مسائل شخصی مدتی از فضای کار دور بوده‌اید، می‌توانید همین موضوع را بدون ارائه‌ی جزئیات نیز مطرح کنید.»

حتما پاسخگو و مسئولانه رفتار کنید و این وضعیت خود را به گردن نرخ بیکاری، بازار کار یا صنعت‌تان یا هر بهانه‌ی دیگری نیندازید. این سوال فرصتی است که نشان دهید چقدر از امکان مشارکت در فعالیت‌های کارفرمای‌تان خوشحال هستید.

۱۷. اگر سیاست‌های شرکت را قبول نداشته باشید، چکار می‌کنید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ این سوال توانایی تصمیم‌گیری‌، راحتی کار با دیگران و مهم‌تر از همه، توانایی بیان ایده‌ها و نظرات خود در شناسایی حوزه‌هایی که نیازمند بهبود هستند را در متقاضی شغل نشان می‌دهد.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ نیکلای می‌گوید: «اینکه بگویید «من هیچ‌وقت با سیاست‌های شرکت مشکلی پیدا نمی‌کنم» باورش حتی از طرف مطیع‌ترین کارمندان هم سخت است. به‌علاوه، این حرف می‌تواند نشان‌دهنده‌ی این امر باشد که هر چیزی را که به شما گفته می‌‌شود بدون فکر کردن راجع به نتایج احتمالی آن، می‌پذیرید. با اینکه شرکت‌ها مدیران و کارکنانی می‌خواهند که از قوانین پیروی کنند، اما در عین حال خواهان کارکنانی هستند که سیاست‌های قدیمی و منسوخ احتمالی را بررسی کنند و شجاعت پیگیری آن را داشته باشند و تغییراتی زا که برای حفظ توان رقابتی کنونی و محیط‌ کار مولد لازم است، پیشنهاد کنند.

پاسخ مناسب چیست؟ یک موقعیت واقعی را که در آن به خاطر دلایل منطقی و حرفه‌ای با سیاست اتخاذ شده از سوی شرکت مخالفت کرده‌اید، مطرح کنید. بر این مسئله تمرکز کنید که نظر و ایده‌ی شما برای بازنگری در سیاست شرکت چطور موجب سود و منفعت بیشتری برای شرکت شد. در مورد تحقیقی که انجام دادید، واقعیت‌هایی که ارائه کردید و نتایج تلاش‌های‌تان برای اصلاح سیاست موردنظر حرف بزنید و ایده‌های خود را مطرح کنید.
 
۱۸. چطور برای این مصاحبه وقت خالی کرده‌اید؟ رئیس‌تان فکر می‌کند شما الان کجا هستید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ مدیران استخدامی می‌خواهند بفهمند آیا اولویت‌های‌تان در جایگاه درستی قرار دارد یا نه: شغل فعلی در جایگاه اول، مصاحبه‌ها در جایگاه دوم. تیلور می‌گوید: «آنها می‌دانند عاداتی که اکنون از خود بروز می‌دهید، گویای میزان درستی و صداقت‌تان است و اینکه شما نسبت به شغل‌تان در شرکت‌شان، حین جستجوی شغلی بعدی‌تان چه رفتاری از خود نشان خواهید داد. آنها همچنین می‌خواهند بدانند که در موقعیت‌های ناراحت‌کننده‌ای که نمی‌توانید به رئیس‌تان حقیقت را بگویید، چطور می‌توانید شرایط را مدیریت کنید. پاسخ ایده‌آل این است که بگویید مصاحبه را در زمان استراحت بین ساعات کاری انجام می‌دهید.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ این سوال به طور ضمنی می‌گوید: «چطور بدون اطلاع رئیس‌تان دنبال شغل دیگری می‌گردید؟» برای اغلب متقاضیان شغلیِ مشغول به‌کار، دروغ‌گویی راجع به اینکه به کجا می‌روند، امری ناراحت‌کننده است. به‌همین خاطر، آنها از این بابت سردرگم هستند و رفتارشان نسبت به این موضوع مانند دیگر مسائل شخصی‌ای است که در اوقات شخصی خودشان انجام می‌دهند.

پاسخ مناسب چیست؟ رفتار خردمندانه ایجاب می‌کند که توضیح دهید همیشه شغل خود را در اولویت قرار می‌دهید و مصاحبه‌های خود را قبل یا بعد از کار، در وقت ناهار و پایان هفته یا در صورتی که اشکالی نداشته باشد، در زمان مرخصی زمان‌بندی می‌کنید. اگر چنین سوال کنایه‌آمیزی مطرح شود که «رئیس‌تان فکر می‌کند که الان کجایید؟»، پاسخ مبهمی بدهید. نگویید «به‌خاطر بیماری مرخصی گرفتم». به‌جای آن تیلور پیشنهاد می‌کند چنین جمله‌ای را بگویید: «رئیسم درک می‌کند که من زمان استراحت، مرخصی و اوقات شخصی مشخصی دارم. او شخصی نیست که بخواهد وارد جزئیات شود. رئیسم بیشتر به نتایج کارم توجه می‌کند.»

۱۹. با چه شرایط سختی در کارتان مواجه بوده‌اید که آن را به نتایج مثبتی تبدیل کرده‌اید؟ بیشتر توضیح دهید؟

چرا این سوال را می‌پرسند؟ تیلور توضیح می‌دهد که این سوال به مدیران استخدامی اطلاعات بسیاری را از جهات مختلف درباره‌ی شما می‌دهد. آنها می‌خواهند بدانند نه‌تنها می‌توانید شرایط پراسترس را مدیریت کنید، بلکه در زمان بروز مشکلات چگونه فکر می‌کنید، «مشکل» را چگونه تعریف می‌کنید و هنگامی که با هر نوع مسئله‌ای روبه‌رو شوید دست به چه اقدامی می‌زنید.

نکته‌ی فریبنده‌ی آن چیست؟ خیلی راحت می‌توان این سوال را به‌عنوان دعوتی به رجزخوانی در مورد موفقیت‌های خود در دگرگون کردن وضعیت‌های دچار مشکل، تعبیر کرد. هیچ‌وقت چنین اشتباهی نکنید. تیلور می‌گوید: «تاکید این سوال بر این قرار دارد که شما عموما تحت فشار چگونه مسائل را حل می‌کنید. آیا هنگام توصیف آن واقعه، علائم استرس از خود بروز می‌دهید؟ در حل مسائل خلاقانه، مبتکر و سریع رفتار می‌کنید؟ آیا در این مواقع از مسیری منطقی پیروی می‌کنید؟» مثال رفتار خود را فوق‌العاده به‌دقت انتخاب کنید، چراکه پاسخ‌تان به مصاحبه‌گر برداشتی کلی از تعریف‌تان راجع به «مشکل» به دست می‌دهد.

پاسخ مناسب چیست؟ مصاحبه‌گران می‌خواهند ببینند که شما به‌خوبی از عهده‌ی حل مسائل برمی‌آیید. تیلور می‌گوید: «آنها ارزش بسیاری برای افرادی قائلند که قادرند واضح و روشن فکر کنند و تحت فشار همچنان حرفه‌ای رفتار کنند و همچنین به‌سرعت شکست‌ها را جبران می‌کنند. برای اینکه چنین سوال را به‌خوبی پاسخ دهید، حتما خود را آماده کنید تا چند مثال از مواردی که موفق شده‌اید از چالش‌های حرفه‌ای مهمی سربلند بیرون بیایید، برای جلسه‌ی مصاحبه در آستین داشته باشید.

انتهای پیام/
منبع: سایت چطور
  • ۰
  • ۰

برچسب ها: اخبار لحظه به لحظه استخدام آموزش و پرورش در سال 95، برگزاری آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش در سال 95، زمان استخدام آموزش و پرورش در سال 95 (استخدام جدید)، استخدام آموزش و پرورش سال ۹۵، ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش 95، شرایط "استخدام آموزش‌ و پرورش" از مهر ماه سال 95، جزئیات آزمون استخدامی آموزش و پرورش سال 95، جزئیات استخدامی 10 هزار نفری آموزش و پرورش در سال 95



خبرگزاری فارس: مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش زمان و ضوابط برگزاری آزمون استخدامی برای ۱۰ هزار نفر در آموزش و پرورش را تشریح کرد.

سیدحسن حسینی مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش در پاسخ به این پرسش که «تعداد دقیق ردیف استخدامی سال جاری، چگونگی و زمان آزمون آموزش و پرورش چطور است؟»، اظهار داشت: امسال 10 هزار ردیف استخدامی برای جذب دانش‌آموختگان دانشگاه‌های دیگر دریافت کردیم.

وی افزود: در تاریخ 30 مردادماه سال جاری مجوز این 10 هزار ردیف استخدامی را از سازمان امور اداری و استخدامی دولت دریافت کردیم.

حسینی با بیان اینکه باید آگهی استخدام در این خصوص تنظیم و صادر شود، خاطرنشان کرد: پس از تهیه و تنظیم، این آگهی باید به تأیید سازمان امور اداری و استخدامی برسد و سپس باید با سازمان سنجش آموزش کشور به توافق برسیم.

وی اضافه کرد: قاعدتاً خود سازمان امور اداری و استخدامی باید با آنها توافق کند، از طرفی آگهی استخدام را آموزش و پرورش بر اساس ضوابط، مشخصات، تعداد، جنسیت و جاهایی را که می‌خواهد نیرو تخصیص دهد در پرتالی که برای این موضوع تهیه می‌شود، وارد می‌کند.

مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش با تأکید بر اینکه پذیرش نیرو در آموزش و پرورش بوم از بوم خواهد بود، تصریح کرد: برای اینکه کمتر دچار جابه‌جایی و معضلات این چنینی شویم، به صورت بوم از بوم نیروها را جذب می‌کنیم.

وی افزود: نیروهای مازاد آموزش و پرورش اکثراً در کلان شهرها مانند تهران، مشهد، اصفهان و شیراز هستند زیرا استخدام در گذشته به این شکل نبوده است و در شهرهای توسعه یافته مازاد نیرو و در مناطق کمتر توسعه یافته با کمبود نیرو مواجه هستیم.

حسینی با بیان اینکه در آزمون استخدامی سال گذشته حتی یک مورد هم نداریم که حق فردی ضایع شده باشد، گفت: ادعا نمی‌کنم در آزمون استخدامی سال گذشته اشکالی وجود نداشت اما این ادعا را می‌کنم که خلاف قانون پیش نرفتیم.

وی افزود: تمام موارد قانونی را در آگهی استخدام سال گذشته آوردیم و اشکالاتی که در آن زمان بود را یادداشت کردیم تا در آزمون استخدامی سال جاری، این مشکلات را رفع کنیم.

مدیرکل امور اداری و تشکیلات وزارت آموزش و پرورش با اشاره به زمان برگزاری آزمون استخدامی آموزش و پرورش عنوان کرد: با توجه به اینکه در اواخر مردادماه مجوز استخدام را دریافت کردیم لذا مدت زمان کافی برای برگزاری این آزمون تا پایان تابستان فراهم نیست ضمن اینکه باید این موضوع هر چه زودتر انجام شود زیرا پذیرفته شدگان باید یکسال دوره آموزشی را سپری کنند تا مهر سال آینده وارد مدارس شوند.

حسینی در پاسخ به این پرسش که «آیا آزمون استخدامی آموزش و پرورش در پاییز امسال برگزار می‌شود؟»، گفت: تلاش بر این است که پاییز امسال آزمون استخدامی برای 10 هزار نفر در آموزش و پرورش برگزار شود.


انتهای پیام/

منبع: فارس

  • ۰
  • ۰

برچسب ها: استخدام آموزش و پرورش (اخبار استخدامی 95 + تجربیات آزمون 94)، زمان استخدام آموزش و پرورش در سال 95 (استخدام جدید)، برگزاری آزمون استخدامی جدید آموزش و پرورش در سال 95، استخدام آموزش و پرورش سال ۹۵ + اطلاعیه جدید، ثبت نام آزمون استخدامی آموزش و پرورش 95، شرایط استخدام ۳۷۰۰ نفر در آموزش‌ و پرورش از مهر ۹۵، شرایط "استخدام آموزش‌ و پرورش" از مهر ماه سال 95، استخدامی سال 95


آزمون استخدامی آموزش و پرورش شهریور 95 | اخبار | جزئیات


وزیر آموزش و پرورش از برگزاری آزمون استخدامی آموزش و پرورش و پرداخت معوقات فرهنگیان در شهریور 95 خبر داد.


باشگاه خبرنگاران جوان: علی‌اصغر فانی در حاشیه شانزدهمین نشست مشترک معاونت امور زنان و خانواده با مشاوران دستگاه‌های اجرایی، در جمع خبرنگاران درباره مجوز استخدام در آموزش و پرورش گفت: متقاضی 10 هزار نفر نیروی دارای مدرک لیسانس به بالا هستیم که در دانشگاه فرهنگیان در یک دوره یکساله مهارت‌های معلمی را طی کنند، در عین حال به 10 هزار نیروی دارای مدرک دیپلم برای جذب در این دانشگاه هستیم.
 
وی ادامه داد: در صورت ارائه مجوز برای جذب این نیروها، امیدواریم شهریور ماه بتوانیم آزمون استخدامی برگزار کنیم.
 
فانی در پاسخ به این سوال که ممکن است این آزمون در قالب آزمون دستگاه‌های اجرایی برگزار شود، گفت: ترجیح می‌دهیم، آزمون مستقل انجام دهیم، ممکن است این آزمون زودتر از شهریور ماه برگزار شود.
 
وی با بیان اینکه سه عامل رشته، جنسیت و محل زندگی در این آزمون موثر است، افزود: حداکثر سن 30 سال از شروط این آزمون است.
 
وزیر آموزش و پرورش در پاسخ به سوال درباره پرداخت معوقات فرهنگیان اظهار داشت: طی ارسال چند نامه به سازمان مدیریت از آن سازمان درخواست تخصیص اعتبار برای پرداخت معوقات فرهنگیان را داشتیم تا بتوانیم از شرمندگی همکاران در بیاییم.
 
وی درباره زمان پرداخت معوقات فرهنگیان ادامه داد: از سازمان مدیریت و برنامه ریزی برای این مهم اواخر شهریور ماه وعده گرفتم، اما چون تصمیم نهایی با بنده نیست، قول قطعی برای پرداخت این معوقات را نمی‌دهم. 150 میلیارد تومان معوقات سال 93 و 1500 میلیارد تومان معوقات سال 94 است.
 
فانی در پایان از پرداخت معوقات حق التدریس‌ها تا پایان شهریور ماه خبر داد.


انتهای پیام/

آزمون استخدامی آموزش و پرورش شهریور 95 | اخبار | جزئیات

منبع: باشگاه خبرنگاران

  • ۰
  • ۰

برچسب ها: سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی در سال 95، دانلود سوالات استخدام متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95، دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی 95، دانلود جزوات و نمونه سوالات آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور 95، دانلود رایگان سوالات تخصصی سومین آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی 95، نمونه سوالات تخصصی ویژه آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی سال 95، آزمون استخدامی 95


دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95

--------------------------------------------------------------------------------

دانلود دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور 95
--------------------------------------------------------------------------------

دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95

--------------------------------------------------------------------------------

زمان برگزاری آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور 95:


آزمون در روز جمعه مورخ 19 / 6 / 1395 در تهران و با توجه به آمار شرکت کنندگان، حسب مورد در مراکز استانها برگزار خواهد شد و ملاک تعیین حوزه امتحانی داوطلبان شهرستان محل اقامت فعلی میباشد که در تقاضانامه درج خواهند نمود. ساعت شروع و محل برگزاری آزمون برروی کارت شرکت درآزمون درج و به هنگام پرینت کارت به آگاهی داوطلبان خواهد رسید .


زمان توزیع و نحوه دریافت کارت شرکت در آزمون استخدامی اجرایی 95:


- کارت شرکت در آزمون از روز سه شنبه مورخ 16 / 6 / 1395 برای مشاهده و پرینت بر روی سایت سازمان سنجش به نشانی www.sanjesh.org قرار خواهد گرفت.

لازم به ذکر است صدور کارت شرکت در آزمون به منزله تایید اطلاعات ارسالی از سوی داوطلبان نبوده و مدارک داوطلبان پس از اجرای آزمون توسط دستگاه اجرایی مربوط بررسی خواهد شد .


مواد آزمون عبارتند از:

به هر یک از داوطلبان، یک دفترچه سوال عمومی و یک دفترچه سوال اختصاصی داده خواهد شد .

کلیه دروس آزمون عمومی و اختصاصی به صورت چهارگزینه ای با ضریب یک ( 1 ) طراحی خواهد شد. ضمنا یک سوم نمره منفی به ازای هر سوال غلط در نظر گرفته خواهد شد.


الف- مواد آزمون عمومی به شرح زیر تعیین میشود:

1 - فنّاوری اطلاعات (مهارتهای هفتگانه ICDL )

2 - ریاضی و آمار مقدماتی

3 - زبان و ادبیات فارسی

4 - معارف اسلامی

5 - زبان انگلیسی عمومی

6 - اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی

7 - هوش و توانمندیهای عمومی


ب- مواد آزمون تخصصی:

مواد آزمون تخصصی برای هر یک از خوشه های شغلی در جدول شماره 1 دفترچه راهنمای ثبت نام، مشخص شده است.

-کلیه دروس عمومی و تخصصی باضریب یک محاسبه و اعمال خواهندشد.

- اقلیتهای دینی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از پاسخگویی به سوالهای معارف اسلامی معاف بوده و در این صورت نمره مکتسبه این داوطلبان، براساس مجموع تراز شده سایر سؤالهای آزمون عمومی محاسبه خواهد شد.


تذکر مهم: سؤال های حیطه های تخصصی آزمون براساس دانش و مهارت های تخصصی متناسب با خوشه های شغلی یا مشاغل، بر اساس مواد آزمون مندرج در جدول شماره 1 تهیه خواهد شد.

داوطلبان صرفاً در صورتی می توانند در این آزمون ثبت نام نمایند که مقطع تحصیلی، عنوان رشته تحصیلی و گرایش رشته تحصیلی آن ها با مقطع و عنوان رشته و گرایش تحصیلی ذکر شده در جدول شرایط احراز مشاغل ( جدول شماره 2 ) مطابقت داشته باشد.



بدین وسیله به اطلاع کلیه متقاضیان می‌رساند پیرو انتشار دفترچه راهنمای ثبت‌نام آزمون استخدامی متمرکز دستگاههای اجرایی در تاریخ 95/4/28 با توجه به اعلام سازمان مدیریت و برنامه‌‌ریزی کشور اصلاحات جدید ذیل در دفترچه راهنمای مذکور صورت گرفته، ضرورت دارد داوطلبان هنگام ثبت‌نام به این نکات توجه نمایند. هم‌چنین داوطلبانی که قبلاً ثبت‌نام نموده‌اند با عنایت به توضیحات ذیل در صورت علاقه‌مندی می‌توانند با مراجعه به قسمت ویرایش نسبت به ویرایش اطلاعات خود اقدام نمایند.
1- اصلاحات مربوط به سازمان امور مالیاتی:
الف) مقطع تحصیلی رشته علوم اقتصادی (علوم اقتصادی) با کد 30742 و با کد شرایط احراز « 530» در جدول شماره (2) فقط فوق‌لیسانس صحیح می‌باشد.
ب) مقطع تحصیلی رشته مدیریت صنعتی کد 31065 و با کد شرایط احراز  «531»  در جدول شماره (2) فقط لیسانس صحیح می‌باشد.
ج) در کد شغل محل 13256 کد شرایط احراز از  « 532»  به «528» تغییر یافته و مندرجات جدول آن بشرح ذیل اصلاح می گردد .
کد و عنوان رشته و مقطع تحصیلی
کدشرایطاحراز
30080:اقتصاد نظری(لیسانس)-30408:حسابداری(لیسانس، فوق لیسانس)-30409:حسابداری و امور مالی(لیسانس)-30410:حسابرسی(لیسانس، فوق لیسانس)-30742:علوم اقتصادی (علوم اقتصادی)(فوق لیسانس)-30746:علوم اقتصادی گرایش برنامه ریزی سیستم های اقتصادی(فوق لیسانس)-30747:علوم اقتصادی گرایش توسعه اقتصادی و برنامه ریزی(فوق لیسانس)-31020:مدیریت آموزشی(لیسانس، فوق لیسانس)-31034:مدیریت بازرگانی(لیسانس)-31035:مدیریت بیمه(لیسانس)-31051:مدیریت دولتی(لیسانس، فوق لیسانس)-31061:مدیریت سیستم و بهره وری(فوق لیسانس)-31065:مدیریت صنعتی(لیسانس)-31074:مدیریت مالی(لیسانس، فوق لیسانس)-31083:مدیریت و برنامه ریزی آموزشی(لیسانس، فوق لیسانس)-31496:مدیریت گرایش مدیریت سیستم ها(فوق لیسانس)-31927:مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی(فوق لیسانس)-31928:مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت تحول(فوق لیسانس)-32310:مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی داخلی(فوق لیسانس)-32329:مدیریت اجرایی گرایش مدیریت مالی(فوق لیسانس)
528
 
2- اصلاحات مربوط به سازمان دامپزشکی کشور:
الف) در خوشه کاردان دامپزشکی در تمامی شغل محل های مربوطه در دفترچه راهنما، با توجه به نوع کار و وظایف شغل کاردان دامپزشکی که نیازمند حضور افراد در محیط های روستایی و عشایری می باشد، اولویت گزینش داوطلبان برای انجام مصاحبه استخدامی با داوطلبان مرد می باشد.
ب) ظرفیت پذیرش در کد شغل محل 13735 کاردان دامپزشکی هرمزگان (جاسک) از یک نفر به دو نفر افزایش می یابد.
ج) کد و عنوان رشته و مقطع تحصیلی برای کد شرایط احراز 465 در جدول شماره (2) به شرح جدول ذیل اصلاح می‌گردد:
30123:انگل شناسی(لیسانس، فوق لیسانس، دکتری، دکترای تخصصی)-30132:ایمنی شناسی(لیسانس، فوق لیسانس، دکتری)-30146:باکتری شناسی(لیسانس، فوق لیسانس، دکتری، دکترای تخصصی)-30723:علوم آزمایشگاهی دامپزشکی(لیسانس، فوق لیسانس، دکتری)-31403:میکروب شناسی(لیسانس، فوق لیسانس، دکتری)-31407:میکروبیولوژی(لیسانس، فوق لیسانس، دکتری)-31444:ویروس شناسی(لیسانس، فوق لیسانس، دکتری)-31634:بیوتکنولوژی دامپزشکی(لیسانس، فوق لیسانس، دکتری)- 30458:دامپزشکی (دکترای تخصصی)
465
 
3- اصلاحات مربوط به سازمان زندان‌ها و اقدامات تأمینی و تربیتی کشور:
در کد شغل محل 14035 کد شرایط احراز از  «509»  به «496» تغییر و به بشرح ذیل اصلاح می‌گردد.
کد و عنوان رشته و مقطع تحصیلی
کدشرایطاحراز
30417:حقوق(فوق لیسانس)-30423:حقوق بین الملل(فوق لیسانس)-30424:حقوق بین الملل عمومی(فوق لیسانس)-30429:حقوق جزا و جرم شناسی(فوق لیسانس)-30431:حقوق خصوصی(فوق لیسانس)-30435:حقوق قضایی(فوق لیسانس)-30440:حقوق کیفری و جرم شناسی(فوق لیسانس)-30771:علوم جزا و جرم شناسی(فوق لیسانس)-30804:علوم قضایی(فوق لیسانس)-30913:فقه و حقوق اسلامی(فوق لیسانس، دکتری)-30914:فقه و حقوق جزا(فوق لیسانس)-30915:فقه و حقوق جزای اسلامی(فوق لیسانس)-30916:فقه و حقوق خصوصی(فوق لیسانس، دکتری)-31686:حقوق عمومی(فوق لیسانس)
496
4- اصلاحات مربوط وزارت آموزش و پرورش
الف) رشته تحصیلی آموزش ابتدایی و روانشناسی کلیه گرایش ها (لیسانس و فوق لیسانس) با کد 32303 به کد شرایط احراز 520  اضافه می‌گردد.


 
ب) دامنه پذیرش افراد بومی برای پذیرش در استان سیستان و بلوچستان به شرح جدول ذیل اعلام می‌گردد:
ردیف
رشته شغلی
شهرهای مورد تقاضا
دامنه پذیرش
1
- هنرآموز الکتروتکنیک - حسابداری- زراعی و باغی- کامپیوتر
-آموزگاری
- دبیری ادبیات فارسی- زیست شناسی - شیمی- تاریخ و مطالعات اجتماعی و جغرافیا- عربی- علوم تجربی- فلسفه و منطق (معارف اسلامی) دبیر معارف اسلامی
بم پشت - جالق- سیب  و سوران- مهرستان
سراوان- سیب و سوران- مهرستان – بم پشت – جالق- خاش و نوک آباد
2
هنرآموز الکتروتکنیک- کامپیوتر
- آموزگاری
- دبیری فلسفه و منطق (معارف اسلامی) تاریخ و مطالعات اجتماعی و جغرافیا- معارف اسلامی – فیزیک – علوم تجربی- عربی – ادبیات فارسی
شیب آب- بنجار- پشت آب - زهک - هیرمند
زابل- پشت آب- شیب آب – زهک – بنجار- هیرمند
3
-هنرآموز الکتروتکنیک – ساختمان – حسابداری- کامپیوتر
- آموزگاری
- دبیری ادبیات فارسی- تاریخ و مطالعات اجتماعی و جغرافیا- زیست شناسی- شیمی- عربی- علوم تجربی- معارف اسلامی
فنوج- لاشار- بزمان – دلگان- راسک- سرباز- بنت
ایرانشهر- بزمان- بمپور- دلگان- فنوج- لاشار- سرباز- راسک
4
-هنرآموز الکتروتکنیک – ساختمان- کامپیوتر- حسابداری
- آموزگاری
- دبیری تاریخ و مطالعات اجتماعی و جغرافیا- ادبیات فارسی- زیست شناسی- معارف اسلامی- علوم تجربی- عربی- شیمی
کنارک- بنت- دشت یاری- قصرقند- نیک شهر
چابهار- نیک شهر- کنارک- دشتیاری- قصرقند- بنت
5
-آموزگاری
- دبیری ادبیات فارسی- علوم تجربی- تاریخ و مطالعات اجتماعی و جغرافیا
عشایر استان- میرجاوه – نصرت آباد
زاهدان – میرجاوه- نصرت آباد عشایری
6
-هنرآموز مکانیک خودرو- صنایع چوب – طراحی دوخت – گرافیک – مکانیک موتورهای دریایی
-دبیری فیزیک
نیک شهر- چابهار- زهک- سرباز- سیب و سوران- کنارک- بمپور- دشتیاری – بزمان- بنت- جالق- راسک- عشایر- فنوج- لاشار- مهرستان
بومی استان
7
ریاضی
 
مرد
هیرمند- مهرستان- نصرت آباد- نیک شهر- قصرقند- کنارک- بزمان- پشت آباد- بنت- جالق- دشتیاری- دلگان- راسک- سرباز- سیب و سوران
بومی استان
 
 
 
زن
بزمان
ایرانشهر- بزمان- بمپور- لاشار- فنوج دلگان- سرباز- راسک
بم پشت- سیب و سوران- مهرستان- بنت- دشتیاری- دلگان- راسک- سرباز- فنوج- قصرقند- کنارک- لاشار نیک شهر
سراوان- سیب و سوران- مهرستان- بم پشت- جالق- خاسق- نوک آباد- ایرانشهر- بزمان- بمپور- لاشار- فنوج- سرباز- راسک- دلگان- چابهار- نیک شهر- کنارک -دشتیاری- قصرقند- بنت
هیرمند
زابل- پشت آب- شیب آب- زهک – بنجار- هیرمند
8
زبان انگلیسی
 
مرد
فنوج- قصرقند- کنارک- لاشار- مهرستان- بم پشت- بنت- دشتیاری- دلگان- راسک- شیب آب- نصرت آباد – هیرمند
بومی استان
 
 
 
زن
مهرستان- بم پشت – جالق- سیب و سوران
سراوان- سیب و سوران- مهرستان- بم پشت – جالق- خاش- نوک آباد
بزمان
ایرانشهر- بزمان- بمپور- دلگان- فنوج- لاشار- سرباز- راسک
بنت- دشتیاری- دلگان- راسک- سرباز- قصرقند- کنارک- نیک شهر
ایرانشهر- بزمان- دلگان- فنوج- لاشار- سرباز- راسک- چابهار- نیک شهر- کنارک- دشتیاری- قصرقند- بنت- بمپور
9
فیزیک
مرد
بم پشت- دشتیاری- دلگان- سرباز- سیب و سوران- قصرقند- پشت آب
بومی استان
 
 
زن
بم پشت- سیب و سوران
سراوان- سیب و سوران- مهرستان- بم پشت- جالق- خاش- نوک آباد
دشتیاری- قصرقند- نیک شهر
چابهار- نیک شهر- کنارک- دشتیاری- قصرقند- بنت
دلگان- سرباز
ایرانشهر- بزمان- بمپور- دلگان- فنوج- لاشار- سرباز- راسک

لیست مباحث تخصصی و رشته های آزمون استخدامی دولتی شهریور 95

حسابداری [ اصول حسابداری – بودجه – حسابداری شرکتها، میانه، صنعتی – حسابرسی]
مدیریت مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
علوم بانکی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
روشها و فنون تدریس مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
اقتصاد مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
روانشناسی تربیتی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
سنجش و ارزیابی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
تعلیم و تربیت مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
تکنولوژی آموزش مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
قانون مالیاتها مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
قوانین مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
حقوق مدنی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
کامپیوتر مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
هوش و استعداد تحصیلی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
برنامه نویسی مقدماتی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی پاسخنامه
برنامه نویسی پیشرفته مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
پایگاه داده مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
ساختمان داده مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
سخت افزار و کارگاه مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
شبکه مقدماتی مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
سیستم عامل مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
طراحی الگوریتم مربوط به سوالات تخصصی دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی تقریرنویس دستگاه اجرایی کشور 95
آزمون استخدامی مسئول امور مالی دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی امور اداری فراگیر دولتی 95    
آزمون استخدامی حقوق دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی کامپیوتر دستگاه های اجرایی 95    
آزمون استخدامی کارشناس امور اقتصادی دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی تخصصی فن آوری اطلاعات 95    
آزمون استخدامی سازمان امور مالیاتی کشور 95
آزمون استخدامی نهاد ریاست جمهوری دستگاه های اجرایی 95    
آزمون استخدامی هواپیمایی دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی سازمان سنجش دستگاه های اجرایی 95    
آزمون سوالات استخدامی سازمان ثبت احول دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی وزارت امور اقتصادی و دارایی دستگاه های اجرایی 95    
آزمون استخدامی دیوان عدالت اداری دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی سازمان ملی بهره وری ایران دستگاه های اجرایی 95    
آزمون استخدامی سازمان دامپزشکی کشور دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی سازمان فنی و حرفه ای دستگاه های اجرایی 95   
آزمون استخدامی حسابداری دستگاه های اجرایی 95
آزمون استخدامی کارشناس حقوقی دستگاه های اجرایی 95    
آزمون استخدامی دیوان محاسبات کشور دستگاه های اجرایی 95

انتهای پیام/
منبع: سازمان سنجش

برچسب ها: دانلود سوالات استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی 95، دانلود رایگان سوالات استخدامی دستگاه های اجرایی سال 95، نمونه سوالات ازمون استخدامی دستگاههای اجرایی 95، نمونه سوالات تخصصی آزمون استخدامی فراگیر دستگاه های اجرایی کشور 95، دانلود سوالات استخدامی فراگیر دولتی دستگاه های اجرایی
  • ۰
  • ۰

برچسب ها: زمان برگزاری آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95، سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی در سال 95، سیستم ثبت نام سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی کشور 95، اطلاعیه سازمان سنجش آموزش کشور در باره تاریخ ثبت ‌نام 95، استخدام فراگیر دستگاه‌های اجرایی کشور در سال 95 - تمدید مهلت ثبت نام، ثبت نام سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور 95


---------------------------------------------------------------------------------------

دانلود دفترچه راهنمای ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور 95
---------------------------------------------------------------------------------------

دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95

---------------------------------------------------------------------------------------

زمان برگزاری آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور 95:


آزمون در روز جمعه مورخ 19 / 6 / 1395 در تهران و با توجه به آمار شرکت کنندگان، حسب مورد در مراکز استانها برگزار خواهد شد و ملاک تعیین حوزه امتحانی داوطلبان شهرستان محل اقامت فعلی میباشد که در تقاضانامه درج خواهند نمود. ساعت شروع و محل برگزاری آزمون برروی کارت شرکت درآزمون درج و به هنگام پرینت کارت به آگاهی داوطلبان خواهد رسید .


زمان توزیع و نحوه دریافت کارت شرکت در آزمون استخدامی اجرایی 95:


- کارت شرکت در آزمون از روز سه شنبه مورخ 16 / 6 / 1395 برای مشاهده و پرینت بر روی سایت سازمان سنجش به نشانی www.sanjesh.org قرار خواهد گرفت.

لازم به ذکر است صدور کارت شرکت در آزمون به منزله تایید اطلاعات ارسالی از سوی داوطلبان نبوده و مدارک داوطلبان پس از اجرای آزمون توسط دستگاه اجرایی مربوط بررسی خواهد شد .


مواد آزمون عبارتند از:

به هر یک از داوطلبان، یک دفترچه سوال عمومی و یک دفترچه سوال اختصاصی داده خواهد شد .

کلیه دروس آزمون عمومی و اختصاصی به صورت چهارگزینه ای با ضریب یک ( 1 ) طراحی خواهد شد. ضمنا یک سوم نمره منفی به ازای هر سوال غلط در نظر گرفته خواهد شد.


الف- مواد آزمون عمومی به شرح زیر تعیین میشود:

1 - فنّاوری اطلاعات (مهارتهای هفتگانه ICDL )

2 - ریاضی و آمار مقدماتی

3 - زبان و ادبیات فارسی

4 - معارف اسلامی

5 - زبان انگلیسی عمومی

6 - اطلاعات عمومی، دانش اجتماعی و حقوق اساسی

7 - هوش و توانمندیهای عمومی


ب- مواد آزمون تخصصی:

مواد آزمون تخصصی برای هر یک از خوشه های شغلی در جدول شماره 1 دفترچه راهنمای ثبت نام، مشخص شده است.

-کلیه دروس عمومی و تخصصی باضریب یک محاسبه و اعمال خواهندشد.

- اقلیتهای دینی مصرح در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران از پاسخگویی به سوالهای معارف اسلامی معاف بوده و در این صورت نمره مکتسبه این داوطلبان، براساس مجموع تراز شده سایر سؤالهای آزمون عمومی محاسبه خواهد شد.


تذکر مهم: سؤال های حیطه های تخصصی آزمون براساس دانش و مهارت های تخصصی متناسب با خوشه های شغلی یا مشاغل، بر اساس مواد آزمون مندرج در جدول شماره 1 تهیه خواهد شد.

داوطلبان صرفاً در صورتی می توانند در این آزمون ثبت نام نمایند که مقطع تحصیلی، عنوان رشته تحصیلی و گرایش رشته تحصیلی آن ها با مقطع و عنوان رشته و گرایش تحصیلی ذکر شده در جدول شرایط احراز مشاغل ( جدول شماره 2 ) مطابقت داشته باشد.


انتهای پیام/

منبع: سازمان سنجش


برچسب ها: سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاههای اجرایی کشور در سال ۱۳۹۵، مهلت ثبت نام در آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی تا 7 مرداد تمدید شد، ثبت نام سومین آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی سال 95 / تمدید مهلت، زمان برگزاری آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 95
  • ۰
  • ۰
برچسب ها: زمان توزیع کارت ورود به جلسه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی 95، لینک دریافت کارت ورود به جلسه آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور 95، دریافت کارت ورود به جلسه آزمون استخدامی دولت 95، سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی در سال 95، کارت آزمون مشترک فراگیر استخدامی سال 95، زمان توزیع کارت ورود به جلسه 95، اطلاعیه کارت ورود به جلسه آزمون دستگاه های اجرایی 1395

-------------------------------------------------------------------

لینک دریافت کارت ورود به جلسه سومین آزمون استخدامی اجرایی آبان 95

-------------------------------------------------------------------

دانلود رایگان نمونه سوالات استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95

-------------------------------------------------------------------

آغاز توزیع کارت آزمون های استخدامی 95


آزمون های استخدامی دستگاه های اجرایی، دانشگاه های علوم پزشکی و وزارت آموزش و پرورش جمعه 21 آبان 95 برگزار می شود و کارت‌ شرکت در آزمون‌ از سه شنبه 18 آبان 95 قابل دریافت است.

دکتر حسین توکلی – مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور در گفتگو با خبرنگار مهر افزود: آزمون های استخدامی در 53 شهرستان به طور همزمان برگزار می شود.

وی افزود: ۹۹ هزار و ۵۲۲ نفر در سومین آزمون متمرکز دستگاه های اجرایی کشور، ۱۲۳ هزار و ۵۷۶ نفر در دانشگاه های علوم پزشکی و ۲۳۳ هزار و ۴۲۱ نفر در آزمون استخدامی آموزش و پرورش ثبت نام کرده اند.

توکلی خاطرنشان کرد: کارت ورود به جلسه آزمون‌ تمامی داوطلبان‌ از روز سه شنبه ۱۸ آبان ۹۵ برای مشاهده و پرینت بر روی پایگاه اطلاع رسانی سازمان سنجش آموزش کشور قرار خواهد گرفت.

وی یادآور شد: داوطلبان‌ متقاضی شرکت‌ در آزمون‌، برای شرکت در جلسه امتحان باید در تاریخ تعیین شده به پایگاه اطلاع رسانی سازمان سنجش مراجعه و با وارد کردن اطلاعات شناسنامه‌ای (نام، نام‌خانوادگی، کد ملی، سال تولد) و یا اطلاعات ثبت‌نامی (شماره پرونده و کد پیگیری) از کارت شرکت در آزمون خود یک نسخه پرینت تهیه کنند.

زمان و ساعت برگزاری آزمون استخدامی 21 آبان 95


مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور اظهار داشت: فرآیند برگزاری آزمون نوبت صبح از ساعت‌ ۸:۳۰ صبح و نوبت عصر از ساعت‌ ۱۴:۰۰ بعدازظهر روز جمعه ۲۱ آبان ماه ۹۵ آغاز می‌شود.

وی خاطرنشان کرد: در حوزه های امتحانی برای آزمون نوبت صبح رأس‌ ساعت‌ ۸:۰۰ صبح و برای آزمون نوبت عصر رأس‌ ساعت‌ ۱۳:۳۰ بعدازظهر بسته خواهد شد لذا داوطلبان لازم است قبل از بسته شدن درهای ورود به جلسه آزمون در حوزه امتحانی حاضر باشند.


انتهای پیام/

دریافت کارت ورود به جلسه آزمون استخدامی 21 آبان 95 | لینک دریافت

منبع: سازمان سنجش
  • ۰
  • ۰

برچسب ها: سقف سنی استخدام در دولت، قانون اصلاح حداکثر سن داوطلبان استخدام، استخدام دولتی، برچسب ها - سن استخدام، خداحافظی استخدام‌های دولتی با دهه شصتی‌ها، شرایط استخدام در سازمان های دولتی در سال 95، سقف سنی استخدام در دولت، تا چه سنی میتوان در کارهای دولتی استخدام شد


سقف سن استخدام دولت | سن استخدام دولتی در سازمان ها


خبرآنلاین: موضوع سقف سنی استخدام در مناصب و خدمات دولتی مورد سوال مردم است. سازمانها و وزارتخانه ها در این باره رویه یکسانی ندارند.
 
برای پاسخ به این سئوال چند نکته را باید مورد توجه قرار داد. اول اینکه در ماده 42 قانون مدیریت خدمات کشوری، شرط اول عمومی استخدام در دستگاههای اجرائی، شرط سنی تعیین شده است. در بند الف این ماده آمده است: (شرط عمومی استخدام) داشتن حداقل سن بیست سال تمام و حداکثر چهل سال برای استخدام رسمی و برای متخصصین با مدرک تحصیلی دکتری چهل و پنج سال است).

البته در همین قانون، شرایط سنی برای برخی گروه های خاص نیز استثنا شده است. از جمله در تبصره 3 همین ماده استخدام ایثارگران و خانواده های آنان از شمول این قانون خارج و به قوانین اختصاصی آنها ارجاع شده است. طبق همین تبصره، در دفترچه آزمون فراگیر استخدامی دولتی نیز این افراد دارای حداکثر سن استخدام نیستند.

با وجود صراحت قانونی، در دفترچه آزمون متمرکز و فراگیر دستگاه های دولتی شرایط سنی متقاضیان به شکلهای مختلفی نوشته شده که به ساختار سازمانی و نیاز دستگاه ها به نیروی انسانی مربوط می شود.

جدول شرایط سنی مستخدمین دستگاه ها در سومین آزمون استخدامی

همچنین برای تصدی مشاغل قضاوت نیز قوه قضاییه حداکثر سن داوطلبان را 40 سال اعلام کرده است.

انتهای پیام/
منبع: خبرآنلاین
  • ۰
  • ۰

برچسب ها: سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه‌های اجرایی در سال 95، سومین آزمون استخدامی متمرکز دستگاه های اجرایی در سال 95، فردا، آخرین مهلت ثبت نام در آزمون استخدام دستگاه های دولتی 95، فردا، آخرین مهلت ثبت‌نام در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور 95، فردا، آخرین مهلت ثبت نام در آزمون استخدام 14 دستگاه دولتی، فردا، آخرین مهلت ثبت‌ نام آزمون استخدامی دولت 95 اجرایی


آخرین مهلت ثبت نام آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95

------------------------------------------------

لینک ثبت نام آزمون استخدامی دولت در سال 95

------------------------------------------------

تمدید مهلت ثبت نام آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95

حسین توکلی گفت: به منظور فراهم کردن تسهیلات لازم برای آن دسته از داوطلبان متقاضی علاقمند به ثبت نام در سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر دستگاه های اجرایی کشور مهلت ثبت نام تمدید شد.

وی افزود: آن دسته از داوطلبانی که تاکنون نسبت به ثبت نام برای  شرکت در سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر 12 دستگاه اجرایی کشور اقدام نکرده اند می توانند تا ساعت 24 روز پنجشنبه 7 مرداد 95 ثبت نام خود را نهایی کنند.

مشاور عالی سازمان سنجش کشور با بیان اینکه مهلت ثبت نام در آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی کشور مجددا تمدید نخواهد شد، خاطر نشان کرد: به داوطلبان توصیه می شود در مهلت تمدید شده ثبت نام خود را انجام داده و با مراجعه به سایت سازمان سنجش دفترچه راهنمای ثبت نام را با دقت مطالعه کنند.

تعداد ثبت نام کنندگان آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور 95

توکلی با ارائه آماری از تعداد ثبت نام کنندگان در سومین آزمون استخدامی مشترک فراگیر 12 دستگاه اجرایی کشور تصریح کرد: تا ساعت 12 امروز یکشنبه 3 مرداد 95 تعداد 59هزار و 325 داوطلب ثبت نام خود را نهایی کرده اند.

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور از اتمام مهلت ثبت‌نام شرکت در سومین آزمون استخدامی 12 دستگاه اجرایی کشور در ساعت 24 سوم مرداد 95 خبر داد.

خبرگزاری ایسنا: مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور از اتمام مهلت ثبت‌نام شرکت در سومین آزمون استخدامی 12 دستگاه اجرایی کشور در ساعت 24 فردا سوم مردادماه خبر داد.

حسین توکلی با اشاره به آغاز ثبت‌نام سومین آزمون استخدامی 12 دستگاه اجرایی کشور از 28 تیرماه اظهار کرد: به داوطلبانی که تاکنون برای ثبت‌نام در آزمون مذکور اقدام نکرده‌اند توصیه می‌شود تا ساعت 24 فردا یکشنبه سوم مردادماه با مراجعه به سایت سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org نسبت به ثبت‌نام اقدام نمایند.

وی افزود: تا ساعت 8 صبح امروز (شنبه) دوم مردادماه 24 هزار و 422 داوطلب نسبت به ثبت‌نام برای شرکت در این آزمون اقدام کرده‌اند.

6 مرداد آخرین مهلت ثبت‌نام آزمون استخدام نیروی انسانی دانشگاه‌های پزشکی

مشاور عالی سازمان سنجش آموزش کشور در ادامه با اشاره به آزمون استخدامی نیروی انسانی در 68 دانشگاه از مجموعه دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور افزود: مهلت ثبت‌نام در آزمون مذکور از پنجشنبه 31 تیرماه آغاز شده و تا ساعت 24 چهارشنبه 6 مردادماه  ادامه دارد. تا ساعت 8 صبح امروز 4356 داوطلب در این آزمون ثبت‌نام کرده‌اند.

ظرفیت پذیرش آزمون استخدامی دستگاههای اجرایی کشور شهریور 95

توکلی در پایان اظهار کرد: ظرفیت پذیرش در سومین آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور و 68 دانشگاه علوم پزشکی جمعاً 19 هزار و 251 نفر است.

انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری ایسنا

برچسب ها: آخرین مهلت ثبت‌نام در آزمون استخدامی دستگاه‌های اجرایی کشور 95، ثبت نام سومین آزمون‌های استخدامی دستگاه‌های اجرایی سال 95، 3 مرداد؛ آخرین مهلت ثبت نام آزمون استخدامی دستگاه های اجرایی